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懲罰員工吃蚯蚓被行拘,對病態企業文化就該依法懲戒
更新時間:2020-06-03  來源:光明網

  據媒體報道,近日,貴州畢節一裝飾公司女員工爆料,因業績未達標被要求生吃蚯蚓和泥鰍。該公司一領導稱,制定獎懲制度員工都是知道的,沒有人反對,不愿吃蚯蚓的可選擇罰款。律師認為這是一種侵權行為,公司違反了《勞動法》。6月2日,畢節市公安局七星關分局發布警情通報稱,公安機關將會依法對該公司負責人員曹某某、冷某某分別處以行政拘留五日的處罰。

  此前媒體報道,根據這家裝飾公司的懲罰制度,員工未摘旗、未簽單、未帶單,都會被罰吃蚯蚓、泥鰍或請全員吃早餐。事件曝光后,該公司的領導也表示,不吃蚯蚓還可以通過罰款500元即向公司打借條的方式來代替,言下之意,員工是有選擇權的。但事實上,這樣的奇葩懲罰要求出現在公司的制度中時,就已經突破了公序良俗,對員工有著明顯的冒犯乃至侮辱意味。很難想象,一家真正尊重員工的企業,會想出如此“損招”來處罰員工。

  然而,類似的荒唐做法,這些年僅輿論曝光的就不在少數,諸如罰員工吃生雞蛋、自扇耳光乃至喝馬桶水的現象,都一而再發生。更值得警惕的是,這些侮辱性極強的做法,還往往被包裝成“狼性文化”來糊弄員工與公眾。而員工要么擔心因抗拒而失去工作,要么被病態企業文化洗腦,不少只能選擇“順從”。這也就意味著,要破除這種奇葩企業文化的蔓延,僅僅依靠員工的自我反抗是很難的。事實上,一些企業之所以敢于將這類明顯違背常識的做法寫入公司規定,就在于瞄準了員工的弱勢地位。

  但是,企業內部的管理規定,并不只是企業的“家事”,它也必須建立在合法的基礎之上。勞動法中明確規定,用人單位有侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者行為的,由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告;構成犯罪的,對責任人員依法追究刑事責任。也就是說,對員工進行侮辱性懲罰,本身是違法的。一旦企業的“家法”觸及到了法律底線,相關責任人理當受到法律懲罰。因此,這次涉事企業的兩名負責人被處以行政拘留處罰,就是一種非?,F實的警示教育。

  過去的不少類似事件即便在曝光后,司法介入的現象也比較少見,這在一定程度上增加了一些企業的僥幸心理,也模糊了社會對此類行為性質的準確認知。在這方面,司法力量本應該發揮更大的主觀能動性,以依法依規處置來為員工撐腰,為企業劃清“懲罰”員工的邊界和底線。這也應該是構建和諧勞動關系必不可少的外部保障。

  尤其是在當前社會就業壓力加大的背景下,公共部門既要關注企業的困難,也不能忽視勞動者權益的保護,特別要警惕一些企業依仗就業壓力來削弱對員工合法權益的保障。具體來看,既要加強常規性的勞動執法監察力度,也要對一些隱性的病態企業文化及時亮明態度。如這起事件中,此前媒體報道,相關視頻流出后,該公司揚言要對爆料員工進行報復,那么在后續的員工權益的保護上,也需要有必要的關注。(任 然)

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