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我市出臺“兩辦法一通知”優化事業單位人事管理制度

2020-06-03 來源:攀枝花日報

  為進一步推動事業單位“守紀律、提效能、強執行、做表率”活動走深走實,我市近日出臺《攀枝花市事業單位工作人員競聘上崗暫行辦法》《攀枝花市事業單位工作人員考核辦法》《關于進一步加強事業單位績效工資管理的通知》,優化事業單位人事管理,激發事業單位改革發展內生動力和人員活力。

  事業單位工作人員競聘上崗暫行辦法明確,事業單位各類別、各等級崗位開展競聘上崗,首次建立專業技術人員全員競爭上崗基本聘期制度,暢通事業單位工作人員職業發展通道,分管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位明確聘任條件,允許符合條件的事業單位工作人員在崗位之間轉崗競聘,德才表現和工作實績特別突出的事業單位工作人員可破格參加競聘,做到人盡其才,形成良性激勵競爭機制。

  事業單位工作人員考核辦法進一步細化德、能、勤、績、廉考核內容及不同類別人員年度考核等次基本標準,全面評價事業單位工作人員德才表現和工作實績。將服務對象滿意度測評納入考核內容,滿意度測評高于80%的確定為優秀等次、低于30%的確定為不合格等次,考核結果與評先評優、表彰獎勵、科技項目申報等緊密結合,作為工資待遇、獎勵、晉升、調整崗位、續聘、解聘的主要依據。對取得重大工作創新或作出突出貢獻的事業單位,年度考核優秀等次比例可由18%提高至20%。

  事業單位績效工資管理的通知明確,全面實施績效考核制度,對工作人員完成工作任務的數量和質量所產生的經濟社會效益等績效評價指標進行核算處理,形成量化考核結果,作為獎勵性績效工資分配依據。建立正常增長機制,合理核定財政全額保障事業單位、非財政全額保障事業單位、公立醫院和基層醫療衛生機構績效工資水平。擴大績效工資分配自主權限,基礎性績效工資總量占比控制在70%內,獎勵性績效工資在核定總量內自主分配。高等學校、科研院所和醫療衛生機構可設立“人才發展資金”,用于高層次人才引進、穩定、培養和激勵。鼓勵事業單位采取年薪制、協議工資制、項目工資制等方式,兌現高層次人才薪酬。

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